Résumé
Forte de deux premières expériences dans le domaine des ressources humaines, je souhaite poursuivre le chemin de l'alternance pour développer mes compétences. Selon moi l'alternance est la meilleure façon d'apprendre un métier.
Je souhaite réaliser un master 1 en alternance dans le domaine de la paie avec des missions annexes (formation, recrutement, gestion du personnel), puis faire un master 2 en alternance sur des missions autour du recrutement, de la formation, des relations sociales en entreprise.
J'ai pour ambition d'acquérir une grande maîtrise dans ce domaine afin de contribuer chaque jours au développement des RH au sein de l'entreprise.
Expériences professionnelles
Assistante paie
EMERSON NETWORK POWER , Chassieu - Autres
De Octobre 2016 à Aujourd'hui
Etablissement et contrôle de la paie (saisie de données, recyclages, sauvegarde)
Saisie des acomptes en début de mois
Traitement des tickets restaurants (suivi et commande)
Traitement des bons d’heures pour les agences d’intérim en début de semaines
Suivi de l’activité des salariés (déplacements Hors UE, UE, déclarations de jours travaillés)
Saisie et suivi des diverses absences (formations, congés, HS, heures de nuit) sur le logiciel de gestion de temps
Traitement et suivi des arrêts maladie
Gestion de l’affiliation, de la modification ou de la radiation à la mutuelle et prévoyance
Elaboration des fichiers comptables en fin de mois (reportings)
Traitement des anomalies sur le logiciel de gestion des temps
Gestion des visites médicales de reprise
Gestion des soldes de tout compte
Assistante paie
EMERSON NETWORK POWER
De Octobre 2016 à Aujourd'hui
Etablissement et contrôle de la paie (saisie de données, recyclages, sauvegarde)
Saisie des acomptes en début de mois
Traitement des tickets restaurants (suivi et commande)
Traitement des bons d’heures pour les agences d’intérim en début de semaines
Suivi de l’activité des salariés (déplacements Hors UE, UE, déclarations de jours travaillés)
Saisie et suivi des diverses absences (formations, congés, HS, heures de nuit) sur le logiciel de gestion de temps
Traitement et suivi des arrêts maladie
Gestion de l’affiliation, de la modification ou de la radiation à la mutuelle et prévoyance
Elaboration des fichiers comptables en fin de mois (reportings)
Traitement des anomalies sur le logiciel de gestion des temps
Gestion des visites médicales de reprise
Gestion des soldes de tout compte
Assistante rh
APRIL MON ASSURANCE , Lyon - Autres
De Septembre 2015 à Septembre 2016
Procédure d’entrée et de sortie du salarié : contrat CDD ou CDI, DPAE, solde de tout compte
Mouvements du personnel : avenants, congés parentaux, mobilité, affectation, détachement, temps partiel
Gestion de l’activité du salarié : heures supplémentaires, congés payés, RTT, attestations diverses
Gestion des visites médicales : planification et suivi hebdomadaire
Intervention pendant la journée d’intégration du nouveau salarié dans l’entreprise avec remise des documents légaux
Gestion des remboursements de transport (230 remboursements de transport par mois)
Veille juridique : mise à jour des contrats de travail types pour tenir compte des évolutions législatives
Etablissement et mises à jour des procédures administratives
Etablissement des déclarations d’accident du travail et accidents de trajet
Remise au salarié des bulletins de paie et tickets restaurants
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