Bénéficiez d'aides pour l'embauche d'un alternant !

Vous avez besoin de soutien au sein de votre entreprise ? L'aide d'un alternant serait la bienvenue !

C'est le moment de passer le cap avec les aides à l'embauche d'un apprenti offert par le dispositif " 1 jeune 1 solution" du gouvernement !  

Ce dispositif a été prolongé jusqu'au 31 décembre 2024. Il permet de bénéficier d'une aide exceptionnelle pour le recrutement d'alternant en vue de soutenir l’apprentissage face aux difficultés rencontrées durant la crise sanitaire.

QUELLE SOMME PUIS-JE OBTENIR ?

Toutes les entreprises qui recrutent un alternant de moins de 30 ans, en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, préparant un diplôme du CAP au Master entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024 peuvent bénéficier de l'aide exceptionnelle de 6 000€ maximum. 

Cette aide est accordée pour la première année d'exécution des contrats d'apprentissage et de professionnalisation conclus entre le 1^er janvier et le 31 décembre 2024. Elle n'est pas cumulable avec l’aide unique aux employeurs d'apprentis mais peut être cumulable à l'aide spécifique pour les apprentis en situation de handicap.

QUELLES CONDITIONS DOIS-JE REMPLIR ?

Cette aide forfaitaire s'adresse à toutes les entreprises et associations.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cette aide est versée sans condition. Elle se substitue pendant la première année d'exécution du contrat à l'aide unique, pour les entreprises éligibles.

Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l'aide si elles respectent l'une des deux conditions suivantes :

• Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation...) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2025. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
• Atteindre au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants au 31 décembre 2025, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2024.

Si ces objectifs ne sont pas atteints, les sommes perçues devront être remboursées.

La gestion et le suivi de l’aide est confiée à l’Agence de services et de paiement (ASP). Elle est versée mensuellement et automatiquement, avant le paiement du salaire, pendant la première année du contrat d'apprentissage ou du contrat de professionnalisation.

Toutes les formations de l’IUT Lumière sont éligibles à cette aide !